宁愿失业,也不要留在这样的公司

2019-12-15    跳槽预备    【本页移动版】


  “上班上到想死,一拍桌子裸辞?#34180;?#36825;是想象中的场景;大多数人都是“上班上到想死,没有勇气裸辞?#34180;?#24403;情绪不断游走在“明天我就走人”和“再忍忍吧天下乌鸦一般黑”这两端,那基本不会一走了之。要交房租、要还房贷、要养孩子、要看得起病、要对得起父母……吞下黄连当补药,回头还是天天上班?#25293;?#25379;扎着留在岸上。

  然而,“祼辞”并不是一个贬义词,裸辞只是跳槽的一种方式而已,本身应当是个中性词。当工作给心理不断加压,达到一个阈值时,该?#22836;?#23601;?#22836;牛?#35813;今天走的不要等到明天。有些“刚烈”的网友现身说法:宁愿裸辞,宁愿失业,也不会忍气吞声留在这样的公司、做这些工作的!

违反劳动法
裸辞指数:★★★★★


  网友?#21543;?#31166;”:“我是做项目的,进公司时还为老板开的底薪比别家公司高开心过,很快的我就发现自己天真了。老板说话不算话,这个季度的奖金拖到下个月发,后来变成,这个月的工?#37322;?#21040;下个月发,现在变成,上两个月的工资到现在还没发……而且公司给我们缴的五险一金比例也是按照最低工?#26102;?#20934;缴的。加班费?也是从来不存在的!让我感到心凉的是,有一次我生病去医院刚挂上盐水,老板就来了个电话问我有没有带着?#22987;?#26412;电脑,让我修改一个ppt……”

  我们建议:违反劳动法的公司和老板,你还期待他良心发现吗?在他铤而走险、昧着良心公然做出这种践踏劳动者的事情时,就没有良知可言了。这种情况就别留着过年了,“骑驴找马”不算劈腿,裸辞更不是冲动,顺便,劳动监察机构和劳动仲裁了解一下。

老板朝令夕改,同事勾心?#26041;?br />裸辞指数:★★★★☆

  网友“小斌”:“实在没办法在公司待下去了!明明是老板突发奇想号令大家改方案,拖延了项目进度,转过头骂的却是我们,还要我们无偿加班。跟同事相处像跟一帮妃子争宠似的,说话一个不留神有点随便就会传到老板那里去。工作完成得好,功劳团队共享,工作出了错,责任全推给我。我知道职场有很多潜规则,也经常说服自己要多忍耐,但在这个公司我整个人都变得神经质了。虽然没有找好下家,但?#19968;?#26159;果断选择了裸辞!”

  我们建议:根据我们最新公布的“2018年职场人裸辞情况调查”结果显示,“对同事、上司不满”是排名第三位的裸辞原因。然而,根据我们针对HR的一项调查,把离职原因都归咎为前公司和老板,说老板和同事的坏话却是HR最不认可的离职理由。

  老板朝令夕改的确令手下的人都头痛,因为他只是传达者,干活的才是实施者。但老板?#30475;?#25913;方案是有必要的,还是随着心性的“乱改”?如果是“一言堂”,那基本也没?#35009;?#25913;变老板的希望了。你想想,恋人都无法改变对方,老板岂是你撬动得了的?如果老板是完美主义者,“磨”几回自虐几回,能出好产品的话,对今后的跳槽也是资本——?#24895;?#24471;了挑剔的?#31361;А?#31649;控得了风险不惧死线,你肯定能独当一面。

  至于同事,公司是小社会,而又是复杂的动物,到东到西都会遇到这样的人、这样的事,只是数量多?#36873;?#31243;度深浅的问题,人嘛,总是在勾心?#26041;?#20013;?#25293;?#33719;得加成,升级打怪的。

  真不幸,挑剔又刻薄的老板、阴险又甩锅的同事统统给你遇上了,这种“上刀山下火海”的企业文化也不是凡人能熬得起的,毕竟?#24230;?#21033;的游戏》里有勇有谋有地位的史塔克家族也要花费无数人力和心力?#25293;?#21644;对头死拼。小人物还是早点走吧,裸辞就裸辞,天下之大,总好过“油锅”的煎熬。

同事都走了,冲动想跟风
裸辞指数:★★★☆☆


  网友“零和灵”:“老板越来越抠,?#35328;?#26469;有的公司福利都取消了,车贴十年不涨!团队活动费用减掉!茶水间取消!现在还刷脸?#35760;?#20102;!绩效指标一峰更比一峰高,还发明了‘归零’机制,一夜回到解放前!以前在公司,就算加班大家也很有干劲;现在这个同事走了,那个同事也走了,眼看着一个个战友都走了,我也快把持不住了,一点都没有上班的动力!”

  我们建议:难道“裸辞”也有跟风之说?这里的?#26696;?#39118;裸辞”指的是,当熟悉的工作环?#22330;?#34701;洽的同事关系发生改变和动摇后,身心不适;继而周围同事不断离?#23736;?#20135;生的从众心理。

  遇到这种情况,首先让自己裸辞的念头缓一?#28023;?#38382;自己几个问题:1、工作制度和环境到了完全恶化的地步了吗?2、公司的发展在走下坡路吗?3、老板的抠门是个别现象还是行业现象?4、离职的这些同事是裸辞还是“骑驴找马”的?5、和离职的同事相比,你的工作经历和能力如何?相信?#37322;?#36825;几个问题后,你的心中就会有答案:是该好聚好散了,还是裸辞的念头只是逃避心态。当然,公司?#25112;?#31119;利严谨各项制度和?#24049;耍?#26412;身就是个不好的信号,?#20174;?#32504;缪也是件好事。

我自信,所以我“裸辞”
裸辞指数:★★☆☆☆


  网友“?#20309;啊保骸?#22312;这家公司5年,每年的KPI都很漂亮。这一次,我们团队超了很多额完成了业绩目标,作为团队的领导人,我向老板上交了给整个团队成员?#26377;?#20197;及给自己的?#26377;奖?#21578;,老板?#30475;?#37117;是敷衍。之前也是,?#30475;?#21644;老板谈?#26377;交?#26159;年终奖的时候,他就拉长了?#24120;?#19968;副被人抢光了所有财产的模样。老板你也别忘了,你‘用爱发电’,可员工都是要‘?#20204;?#20859;家’的啊!”

  我在业内摸爬滚打8年,有业务能力,还有管理能力,有海内外成功的项目经验。?#23736;?#26102;间猎头推荐了一个不错的机会,?#19978;?#24819;那时我走了会影响到这个项目,折腾到整个团队,就婉拒了。我顾全了大局,可老板不顾我们。明天我就把辞职信甩在老板脸上,问心无愧!唯一对不起的是团队里的?#20540;?#20204;。”

  我们建议:一?#21450;?#36523;,工作我有。小编很欣赏这样的人才。如果对公司来说,“你是光,你是电,你是唯一的神话”,没有在怕的,任何一颗星球上都能?#19994;?#20320;的立足之地。如果只是盲目自信,把公司?#25918;?#30340;转换率和盈利能力同自己的能力混淆在一块儿,说走就走还是要谨慎,很快你就会发现缺乏公司效应,?#31361;?#20063;会流失大半,疑心自己曾经的业绩和能力。

只为讲道义,不能忍“劈腿”
裸辞指数:★☆☆☆☆


  网友“阿丁”:“与大多数人裸辞的理由不同,我既不是因为同事关?#21040;?#24352;,也不是因为自己有多大本事。我选择裸辞,只因为不想在‘骑驴找马’的情况下被老板认为我是一个缺乏?#39029;?#24230;的人。身在职场多年,我始终认为‘骑驴找马’像‘劈腿’,只有?#25351;?#20928;手去找下一份工作才是不愧对老东?#19994;?#20570;法。换个角度想,有哪个老板愿意员工占着公司资源‘?#20992;?#38472;仓’?#20811;?#20197;,我认为相比‘骑驴找马’,裸辞更有道义。”

  我们建议:换个角度,你想想这个问题:裁员的时候公司都讲道义了吗?逼人“自离”的时候公司尽到义务了吗?珍惜机缘、珍惜经历、珍惜一起打拼过的点点滴滴,但公司不是你的家,上司和同事更不是你的家人。再换个角度想,对方公司在招人的时候,会?#36873;?#39569;驴找马”者都贴上“不?#39029;稀?#30340;标签吗?大家拿出职业态度和风范,处理交接好离职事?#21496;蚈K。

为了辞职,你要注意

  最后,不管是裸辞还是“骑驴找马”,当下决心和耗尽自己能量、磨损自己热情的工作告别时,别忘了以下几点: 

  1、不要让顶头上司成为最后一个知道你要跳槽的人;

  2、不要怠慢和?#28216;?#25163;头的工作,做到有始有终;

  3、没有拿到offer前,不要轻易透露自己的下一家公司;

  4、不要把辞职变得“情绪化”,蔓延到同事身上;

  5、不要用手握几个涨薪的offer来威胁老板;

  6、不要应承每一个面试,带薪休假很宝贵,有选择性地去面试;

  7、事先请假,给上司和同事预留出时间作出调整;

  8、留出提前量,做好离职交接。(完)

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