四大跳槽悲剧,你中枪了吗

2019-08-26    跳槽预备    【本页移动版】

  悲剧之“薪往低处走”
  
  当薪水太少、职业发展空间太小、工作环境不舒心时,跳槽就成为Sandy解决这些问题的不二法门。Sandy一直信奉“人?#19981;睿?#26641;挪死?#20445;?#27809;想到2009年的一跳,却让她掉进“薪往低处走”的泥淖。
  
  Sandy在一家公司的市场部工作,2009年她被告知市场部与销售部合并,合并后全体人员?#23478;?#21435;跑业务,这让Sandy动了离职的心思。于是,在没找好下?#19994;?#24773;况下,Sandy毅然决然地离开了公司,加入失业大军的行?#23567;?#25151;租要交,饭要吃,眼看兜里的钱越来越少,于是Sandy开始刷新简历,又重新投身求职大军的洪流中。在简历?#20828;?#36807;程中,Sandy由“面霸”晋级为“拒无霸?#20445;?#24515;态也变得急躁起来,对薪资的期望标?#23478;?#38477;为“工资能养活自己?#20445;?#20110;是碰到合适的东家就把自己给“贱卖”了。“贱卖”也就罢了,更可气的是新公司原本答应的综合保险、车贴、饭贴也都被延期和推脱。这样的待遇让Sandy的心?#30340;?#23433;定,跳槽的念头再次浮现,这?#38382;?#36339;还是不跳?#31354;?#19968;跳会不会成为恶性循环呢?
  
  跳槽最大的“杯具”莫过于“薪往低处走”。比“薪往低处走?#22791;?#22823;的“杯具”是陷入跳槽“杯具”的恶性循环。在经历如此惨痛的教训后,Sandy不得不感叹“跳槽不是万能的?#20445;?#22905;的跳槽并没?#34218;?#20915;薪水太少、个人职业发展空间太小的问题。
  
  专家提醒:古语?#24615;啤?#25163;中有粮,心里不慌?#20445;?#39569;?#31354;?#39532;”才是跳槽的王道。在后危机时代的背景下,这是最牢靠的保证。
  
  跳槽,一个口头offer引发的悲剧
  
  Devin一年前依靠家人的关?#24403;?#25512;荐进了一家国企工作,由于他始终适应不了国企的文化,所以萌发了跳槽的念头。经过?#29615;?#25240;腾,他终于得到了一家民企的面试机会。在面试之后的那些日子里,Devin苦苦?#21364;?#31361;然有一天他从新公司打来的电话中获得了梦寐以求的offer通知。得知自己能脱离“旧社会”、来到“新时代”后,Devin第二天就胸有成竹地向原来的单位提交了辞职信。正当离职?#20013;家?#21150;妥之时,令Devin万万没有想到的悲剧发生了——新公司又“奇迹般地”从电话中告知Devin:“对不起!您申请的职位?#24310;行?#20154;选,不用再来了。”就这样,Devin既没得到新职位,也无?#21507;?#22238;旧单位。一个简单的口头offer就让Devin在这次跳槽中栽了跟头。
  
  专家提醒:跳槽者应该要求企业给出?#22987;?#25110;书面的offer。只有这样,在企业毁约后跳槽者才能有据可查,维护自己的合法权益。
  
  换岗,他成了烫手的山芋没人要
  
  Gavin失业了,之前他在一家大?#31361;?#32852;网公司工作三年。Gavin学历不高,但是他却拥有速记的好本领,在同行中很有优势。Gavin格外珍惜能够在大公司工作的机会,三年来在自己的岗位上兢兢业业,虽没做出特别的成绩,但是其工作态度得到主管和周围同事的一致认可,在整个团队,他为自己赢得了良好的口碑。
  
  可是这三年Gavin虽在工作中表现?#27809;?#26497;向上,实质上他根本就不?#19981;?#36825;个部门和这份机械的速?#26538;?#20316;。他一直向往做一名销售,?#29615;?#38754;能够锻炼自己,另?#29615;?#38754;赚钱也多,毕竟自己到了成家立业的年纪,而在现在这个岗位上他只能拿到三、四千的工资。这三年里Gavin借工作的便利经常聆听一些销售讲师的课程,这也让他对自己更有信心。所以三年一到,他觉得时机到了,向主管提出换岗。主管、经理们都感觉很意外,不过也佩服Gavin能够卧薪尝胆,在自己不?#19981;?#30340;岗位上坚持三年,为的就是?#19968;?#20250;转作销售。
  
  Gavin的主管为他转岗铺好了道路,他如愿以偿地做了公司的销售。可一个月过去了,Gavin没得到任何签单的消息。公司规定销售只要三个月签单量不达标就会被淘汰。Gavin开始怀疑自己所做的这一选择,于是想返回原来的岗位,可遗憾的是原部门的主管已经招到合适的人。第二个月,Gavin收拾行李离开了这家大公司。他主动请辞了,因为他知道自己根本不可能在三个月的?#24049;?#26399;内达标。原本Gavin想通过换岗跳槽?#19994;?#33258;己心仪的工作,提升个人价值,最后却因为能力不足被残酷地淘汰。
  
  专家提醒:职场亦如围城,城外人对城里的生活总会?#34892;?#22810;遐想,但是我们却很容易忽视进城的成本,结果就造成了跳槽的悲剧。
  
  跳槽,大人物也遭遇“杯具”
  
  几年前Colin所在的公司新聘了一位人事总监,不久各员工收到老板的?#29615;?#28608;情盎然的?#22987;?#20869;容中讲述?#22235;?#20301;总监出挑的背景——曾是某500强企业的人事总监,任职十年,获得?#22235;?#26576;成就。Colin还?#34892;?#35265;了该总监一面,这让他雀跃不已。不料三个月后总监悄然离职。类似的悲剧在之后五年里被技术总监,财务总监轮番炮制。
  
  大人物的开场似乎总是锣鼓喧天、鞭炮齐鸣,但跳槽时的情景却截然相反,因为他们不是李开复。虽然已是行业内能排上位的大人物,但大人物的每一次跳槽未必都是成功的。一旦他们发?#20013;?#20225;业的组织结构超乎他的想象程度时,这往往就成为他们再一次跳槽的?#25214;潁?#32780;“工作无法正常开展”、“效果不理想”等都被他们称为是不合理的组织结构留下的阵痛。他们的二次跳槽无关薪酬、无关红利,仅仅是因为被下了“套?#20445;?#19968;些无法在面试互动环节中具象化的问题给企业提供了“设局”的条件。这场没有硝烟的战争中永无胜者,而大人物们的跳槽变得愈加谨慎。“一个萝卜一个坑?#20445;?#27809;有大人物?#20202;?#26131;动弹,“流浪”的大人物就只能继续“杯具”。再成功的人也无法逃脱“杯具”二字,哪怕他是李开复。
  
  专家提醒:高端人才在决定跳槽之前应该对下家公司的企业文化、工作团队、企业长期发展目标等作全方位的了解,以?#27515;?#36991;免跳入企业的?#23433;?#23616;”。
  
  编后语:根据权威网站的?#29615;?#25237;?#27605;?#31034;,54%的跳槽者至今还未?#19994;?#24037;作,31%的跳槽者跳槽后薪资打折,仅有15%的人跳槽后表示对薪水很满意。跳槽就像投资,其中的风险谁都无法规避,职场人所能做的只是在跳槽之前看清?#38382;疲?#23545;自己的个?#22235;?#21147;做好评估,尽可能减少风险的冲击。跳槽有风险,起跳需谨慎!(完)

 

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