一个人工资低的根源,还是在于自己身上

2019-12-22    升职有道    【本页移动版】

很多人不明白,自己为什么工作多年了,工资还是很低。明明自己很努力,但是工资和职位却起不来。跟自己同时期进来的同事,有些都已经连升三级了,甚至成为自己的顶头上司了。

一旦找不到原因的,就开始把问题归咎到运气,或是领导?#36824;?#31561;外部原因上,却不知道导致自己工资低的根源,还是在于自己身上。


不懂拒绝

学会拒绝别人,也是善待自己。

有句话叫做“死要面子,活受罪?#20445;?#24456;多人可以为了脸面而忍辱负重。宁可自己?#28304;?#20111;,吃闷亏也要在面子上过得去。职场上也存在这样一群人,?#36816;?#20204;而言,要说出“不”字,比登天还难。

找这些人帮忙,他们往往不会拒绝你,就算他自己现在忙得要死,他?#19981;?#25918;弃手上的活,先帮你把事情做好。久而久之就形成了一个错觉,那些本不该他负责的工作,也都丢给他做。

结果,自己的工作没做好,绩效也没达标,倒是帮同事很好的完成了工作。自己只能看着同事一个个被领导表扬,自己却被领?#24049;?#25209;。

同事小小是做?#22836;?#22905;的工作就是通过线上接待客户,促?#19978;?#21806;。小小为人也比较爽快,经常对同事都是有求必应的。平日里行政会叫她去帮忙做些杂事,编辑?#19981;?#25214;她上传下产品之类的。?#30475;?#26377;人叫她帮忙,她都来者不拒,这导致有客户咨询的时候,经常找不到人。

慢慢的客户投诉率越来越高,领?#32423;运?#30340;意见也越来越大。?#36824;?#22810;久,她就被开除了,而且很快的就找到新人顶替她的位置。

职场上,如果不学会拒绝,不懂得分清工作主次,优先做好本职工作的话,想把工作做好?#36127;?#26159;不可能的。

名利心?#36824;?/h1>


你永远叫不醒一个装睡的人,他会让你觉得醒着是错的。

心理学上有个马斯洛的需求层次理论,他把人的本能分为五个层次?#26469;?#26159;:生理上的需要、安全上的需要、感情上的需要、尊重的需要、自我实现的需要。这最后一层就是自我实现的需要,也就是对名利的?#20998;穡?#36825;是人的本能。

很多人工资和职位都不高,有一个重要的原因就是名利心?#36824;唬?#25110;则说他们还挣扎在马斯洛理论前4层,还在为生活辛苦奔波着。觉得只要能吃饱喝足,生活安稳就行,对其他的就不敢奢望了。

这些人一边在埋怨着自己工资太低,一边却不肯也不敢,通过自己的努力去获得职位上的提升。潜意识里他们就觉得,自己这辈子也就是这样了,高职位?#36816;?#20204;来?#30340;?#26159;下辈子的事情,然后用所谓的佛系心态来安慰自己。

这就是典型的名利心?#36824;唬?#19981;去?#20998;?#21517;利,却又想要工资高,本身就是一个伪命题。如果你一开始就淡泊名利的话,也就不要去抱怨工资太低了。


只认死理

?#19981;?#36825;个词听起来确实不好听,但是这世界不是黑就是白的,其中还有大片的灰色。有些职场人做事只认死理,不懂得变通。凡事按规定和制度来做,稍微有违这些规定和制度的,他就无法容忍。

这种人如果让他去做一些监?#21483;?#30340;岗位,他是非常合适的。但是这样的人又很容易得罪人,无法让整个团队和谐相处。

领导?#19981;?#36825;样的人,但是只会用这样人,却不会重用这样的人。他们是企业的标杆和形象,却不是领导心中真正认可的人。

身在职场,就要学会?#23454;?#30340;?#19981;?#21644;变通,这样才能让自己的人际关系变得更好,工作的效果也才能更高,领导才会真正认可你。

太过善良

作为一个人要多积德行善,但是善?#24049;?#36149;,就不要浪费在小人身上了。虽?#20302;?#20107;间应该和睦相处,互惠互利互相帮助才是,但是总会出现那么一两个小人般的同事。

有些人就是太过善良了,别的同事有困难找他帮忙,他都是来着不拒,也不想清楚是否是套,或是有啥不好的后果。

农夫与蛇的故事,就是很现实的一个教训,把蛇救醒了却被蛇给咬了,职场上也不乏这样的故事发生。

帮同事的忙是应该的,只是要留点?#38590;郟?#29305;别是对那些平日口碑就不好的同事。俗话说,害人之心不可有,防人之心不可无哈。

善?#24049;?#36149;,要懂得用在对的人身上。


不善?#20302;?/h1>

在职场上,没有几个人是愿意跟一个话说半天,连句重点的都没有的人共事的。领导也不会?#19981;?#37027;种,汇报工作的时候,啰里啰嗦一大堆,结果什么重要信息都没有的员工。

王哥是一家门店的店长,早上来了一个难搞的客人,手下的店员搞不定就让他出马,没想到他出去见到客人后,自己也搞不定。

这位客人不?#22836;?#20102;,跟他们说再搞不定以后就不来了。这位客人是非常重要的老客户,不能得罪,但是他又没有权限来做决定,于是就让客人稍等,他马上就给老板打了电话。

电话一接通后,他就叽叽歪歪地跟老板扯了一个很长的故事,打算先把整个事情从头到尾的讲一遍。

这个时候老板打断他,就问了他一句话,你直接告诉我你需要什么帮助就?#23567;?/p>

王哥愣了一下后,就说这位重要的客户需要什么来着。老板听完后就说,照着客户的意思办就?#23567;?/p>

那位客户非常满意的离开了,这个时候老板来电话让王哥到他那边去下。

一进老板办公室,老板直接问王哥一句,累不?

王哥说,累……

老板劈头就是一句,累你还?#30340;?#20040;多废话干嘛?

想要让领导认可和重用自己,?#20302;?#26159;必须具备的一项能力。

不爱学习

列夫·托尔斯泰说过,正确的道路是这样:吸取你的前辈所做的一切,然后再往?#30333;擼?#36825;就是不断学习的重要性。

社会经济发展那么快,一味的吃老本总会有吃完的时候,那些工资高的人,都是善于学习的人。这里的学习不仅是书本上的知识,还有最新的经验和?#38469;酰?#20026;人处世之道和先进的管理经验等。

有句话是这样说的,最可怕的是比你优秀的人比你更努力,那些优秀的人之所以一直保持优秀,就是人家懂得不断的学习。

只有每天保持不断的学习,像海绵一样吸收大量的知识,才能保持和提升自己的竞争力,才不会被时代抛弃。

以上就是一个人工资低的6个根源,看看你具备了几条,如果有具备就要赶紧改变,这样才能升职?#26377;劍?#35753;自己的职业生涯发展得更好。


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