老板晋升员工主要看这五点,看看你占几条?

2019-11-29    升职有道    【本页移动版】

我们经常发现在职场中会遇到这样的问题,几个同事几乎一同参加的工作,工作量相仿,工作能力也相差无几,但却有那么一两个同事的晋升速度比别人快了很多。

别人还在一线苦苦打拼的时候,他已经进入了公司的管理层。这是什么原因呢?

难道这样的人有什么独特的晋升秘诀吗?

下面我们就一起分析一下,如何能在职场中达到快速升职加薪的目的。

1. 做善于展示自己的人

我们曾经听过这样的俗语——光说不练假把式,光练不说傻把式。

有一些人埋头苦干,工作干了不少,老板知道的却很少。

现在还是俯首甘为孺子牛的时代吗?现在是展示自我展示个性的时代。

不是说老板不?#19981;?#23454;干的人,而是老板更?#19981;?#26377;闯劲、有激情、有活力、有创新意识又善于表达的人。

这对职场中的人们的综合能力又提出来更高的要求。

如果事事都能做在老板的眼里,并且在?#23454;?#30340;时机向老板展示自己的想法,相信你定会得到老板的青睐。

老板晋升员工主要看这五点,看看你占几条?

2.做服从力强的人

?#36824;?#26159;什么样的企业,国企也好,民营企业也好,上司总是有自己的面子在,甚至有时他们觉得保全自己的面子比违反了一些小的原则更重要。

哪怕是领导决策上有一些失误,也不愿意下属立即当面严正指出。

老板都?#19981;?#26381;从力强的下属。

身为下属可以接受老板有一些瑕疵的指令,不必当着别人的面指出老板的过错。

如果你觉得老板的指令真的有一些违反原则的地?#25509;?#35813;改正,可以动动脑子,用用心机,在老板?#37027;?#22909;的时候,没有其他人在的时候用?#23454;?#30340;、婉转的语气告诉老板,这样老板既能接受你的?#24050;裕?#21448;保全了他的面子。


3.做善于沟通的人

沟通不单单指同老板之间的沟通,也包括和同事之间的?#24049;?#27807;通。

善于沟通是一个人情商高的重要体现。

同样要表达一件事情,善于沟通的人会?#20204;?#21548;者?#33041;?#35802;服的去接受你的想法。

不善于沟通的人也许没等自己说上几句,对方已经心烦气躁,无?#33041;?#21548;了。

作为在职场打拼的人,更应该注意言辞的运用,揣摩老板和同事的心理,演练如何表达能让对方更好的接受自己的观点。

甚至有时候应该换位思考一下,把自己放在倾听者的位置上去想,如果我是倾听者,我愿意听到怎样的措辞,这件事对方怎样讲我才能接受。


4. 做肯吃亏的人

这一点尤其适用于刚刚步入职场的年轻人。

有一些年轻人刚刚毕业心气儿很高,存在着眼高手低的问题。

对老板或者上司?#24895;?#32473;自己的一些工作觉?#20040;?#26448;小用了。

殊不知这是老板为了考验职工有时故意?#25165;?#30340;一些看似不太合理的工作分配,考察员工是否有为事业肯吃亏的心智,如果此时表现的心浮气躁,有可能就与下一次的晋升失之交臂了。


5. 做跑在老板前面的人

有些人觉得我只要做好老板?#24895;?#30340;工作我就是好员工了,其实不然。

老板真正?#19981;?#30340;人是能想在老板之前的人,能跑在老板之前的人,能时常的把老板的事?#23548;?#25346;在自己心上人。

老板?#24895;?#19968;样做一样,?#24895;?#20004;样做两样,其余没?#24895;?#30340;不会再多做一点,这样的员工只能叫做安分的员工,却不能叫优秀的员工,想晋升到管理层也就难了。

努力做到以上五点,相信你的老板一定会看到你身上金子般闪光的优秀?#20998;剩?#36317;离你的下一次晋升?#21442;?#26102;不远了。

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