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投外企,是用中文簡歷還是英文簡歷

2019-08-10    求職風向    【本頁移動版】

有人要進外企,你說,投外企的職位,是用中文簡歷好,還是英文簡歷好?

頑固的傳統思維,肯定是讓你投遞英文簡歷,因為人家這個職位是英文描述的,所以“肯定要投英文簡歷”,就好比“先學好外語再進外企”“先工作有了經驗再考研”“先想好自己要做什么工作要成為什么樣的人再去行動”,大多是錯的。

你想想看,你的未來領導會是外國人不?從初選你的簡歷開始,到精選簡歷,然后通知你來面試的人,接下來面試你的人,包括人事經理以及你的部門總監,基本都是中國人。中國人,無論他或她外語多么好,TA還是看中文母語文字效率更高,更容易看懂啊!

在我十八年的職業生涯中,面試過上百家外企,只有一次通知我面試的人事美女是位外國洋妞,我記得不是太清晰了,但還是蠻清楚的,這家不是“伊頓”就是叫做“實用動力”的一家外企,我當時從徐家匯下午請假去黃浦區面試的。但,這洋妞HR會說中文。

當然,進入外企也可能終面有個大領導是老外,所以,簡歷最終模板還是要中西合璧,前面1-2頁中文,后面緊接著寫英文簡歷。不管什么性質的企業,哪怕夫妻老婆店,你也中英文簡歷放在一個文檔里面一起發過去。

傳統思維根深蒂固,講了一萬次,但大多數人,還是一定要將中文和英文簡歷分開,分成兩個文件,潛意識就是這么告訴他和她的。活該你低薪。

大家看如下我跟帥哥小偉的聊天截圖,他就很聰明,一點就通。

投外企,是用中文簡歷還是英文簡歷?

我們的簡歷,最大的作用是獲得初試機會,接著才是跟我們一起通過復試,此后,簡歷的作用已經不大,甚至你在第三方背景調查的履歷登記表中,填寫的內容跟你的簡歷有所出入,也已經無關痛癢。簡歷就是用來獲得或者說“騙取”面試機會的工具。看下《教你如何做簡歷(在職跳槽)》。

然后,狹路相逢的傻問題來了,也是最常見的問題:這家招聘APP上只讓選中文或者英文簡歷,不能中英同時投遞,怎么辦?

答案是:投遞中文簡歷

原因太多了,剛剛已經說了一部分,說了要活學活用,換位思考,簡歷粗選階段一般是一個剛畢業不久的招募專員,或者一個大四實習生,即使是畢業五六年的HR,她也是看到英文就頭疼的人,再說時間也不夠,哪有功夫去看你的英文簡歷?

有人說:“我工資高,我領導很可能是老外。”

放心,需要英文簡歷時,HR會打電話問你要的。

實際上,還是世俗思維頑固不化,你說,投外企,就要投遞英文簡歷?那我去家樂福打工,還要學好法語?與此類似的荒謬邏輯,在我們這個國家到處都是,各種原因。

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