面试时HR跟你详谈甚欢,可能这是坑

2019-08-28    面试技巧    【本页移动版】

前两天有朋友说要辞职,因为面试时跟HR相谈甚欢,结果入职后才知道公司实行996制,还?#27426;?#26399;加班。瞬间,与HR聊诗词歌赋人生哲学的场景烟消云散,只剩下满满的怨念和半夜十二点走出公司后无尽的黑。熬了两个月后他终于忍不住感慨“面试时聊得来,也喜欢这个公司的文化,真的代表适合在这家公司工作吗?”

表面上看起来公司的文化跟自己搭调很重要,“?#22812;?#20316;的地方要属于我”这件事情听起来也有道理。可是,你很可能关注错重点了!

如果一家公司注重公司与员工的文化的契合度,那么应该以员工的专业需求为标准的,而不是把自己的标准放在首位,显然现在大部分公司在招聘时都是以自己的文化标准为主。这?#21046;?#24046;的出现很可能是因为招聘双方都太注重“文化契合?#20445;?#36825;不?#27426;?#26159;件好事。

在面试的时候,很多公司都会说,我们有时尚的办公用具、好玩的团建活动、正能量的工作精神和有能力的办公团队。但对于求职者来说需要的真的是这些吗?调查显示,在求职者的需求中,排第一的是医疗保险和带薪休假福利。

如果面试时HR跟你详谈甚欢,注意了!可能这是坑

可能就是因为大家对职场文化固有的概念,导致企业很难理解员工在什么样的工作环境中会被激励。

快乐的员工不?#27426;?#26159;最好的员工

工作需要一个快乐的氛围没错,从某种程度上来说提高员工的幸福感是一个有效投资。研究表明,快乐的员工比不快乐的高出12-20%的动力去思?#21152;?#20309;种方法解决工作中出现的问题。“幸福感”不能被培养,所以在工作中有幸福感很重要。人们在做自己喜欢的事情时,会感到幸福和自由,所以有的老板经常组织活动,也是为了保?#32844;?#20844;氛围轻松,这样也能保证团队在工作中有更多主动权。

但是,在工作文化中极力构建这种“幸福感”是错误的。

人一旦感受到过多的快乐和自由,情绪就会受到影响。大?#22812;?#20316;时会变得不谨慎,也更容易宽容工作中犯的错误,还会更愿意去承担不必要的风险。但一个有效的工作环境需要员工更?#21451;?#35880;,不能因为需要快乐就降低工作指标。当幸福感凌驾于工作结果之上就会出现很多问题。

所以求职者在面试时过于关注工作氛围和公司文化,会影响自己?#24616;?#20316;本身的判断。

追求文化契合是变相歧视

面试时HR会问一些关于职场文化的问题,因为老板在雇用员工时不仅要考虑个人能力,也要确保这个人能和其他员工相处融洽打成一片。但是,这?#21482;?#20110;“文化契合”的招聘是存在偏见的。想象一下,如果因为你是所有面试者里唯一一个少数民族,或者你跟其它员工穿衣风格不同就不?#21152;?#20320;,这是不公平的。

生活中经常会看到这样的场景,大学生爱找大学生玩,做了母亲的人更愿意找有孩子的人聊天,因为他们认为同类更容易相处。而HR在不知不觉中?#19981;?#20570;同样的事情。招聘时,HR会基于“文化契合”要一个员工,而不是考虑公司对劳动力的需求,这种情况就是“文化”被高估了。

还有朋友告诉我说,面试结果出来了,没被?#21152;茫琀R拒绝理由是“你面试表现很好,也合格了,但不适合我们公司。”到底哪里不适合也没说。

恭喜你,收到了HR活生生塞过来的传说中的那张“好人卡”。

其实在职场上这种情况并不少见,个人能力很好,但与公司文化不契合,只能被无情拒绝。用这样的理由来拒绝应聘者,其实是带有歧?#26377;?#30340;。HR?#19981;?#22240;为对公司文化的理解偏差淘汰那些对公司能做出贡献的应聘者。

真正有意义的招聘是以组织一个多样化的、严谨的工作团队为目标,公司渴望的“文化”也应该是这样。一家公司的文化?#35797;?#24212;该用在建立员工和老板之间的关系上,而不是把精力放在那些对公司弊大于利的事情上。

某企业员工APP的CEO阿米尔认为,保持“文化检查”是每个企业需要做的事情,简而言之就是尊重与?#20302;ā?#20102;解员工的需求,保障他们的利益,才是最有效的。过于追求“文化契合”对招聘双方来说是存在弊?#35828;摹?/p>

职场文化也许听起来不错,但除非你们团队里的每个人尊重彼?#35828;?#24046;异,无论在人际方面还是技术上能够做好?#20302;ǎ?#20445;证所有的谈论都跟工作文化无关。明确好管理者和员工之间的关?#25285;?#36825;样的职场文化才有助于公司成长。

所谓“工作文化?#20445;?#33267;少目前来说确实被大家高估了。除了免费下午茶和吃不完的小零食以外,还有很多激励员工的方式,大家可以不必过于追求这种零散的幸福感。

?#22812;?#20316;时不要太依赖感觉,对自己负责一些。毕竟能够与公司一起成长,在工作中累积各方面的经验才是这场面试开始的真正目的。

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