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看看他們是如何篩選簡歷的

2019-06-20    簡歷技巧    【本頁移動版】

    “酒深也怕巷子深”,你再牛,工作業績再出色,簡歷寫得不吸引人,仍舊得不到面試機會。關于如何寫簡歷的攻略數不勝數,最好的辦法還是從面試官這里取經——看看他們是如何篩選簡歷的,反向思維來確定寫簡歷的思路和方法。

    1、名校有優勢。雖說英雄不問出身,但名校學生自然有優勢——大多人都相信,經過殘酷的優勝劣汰,名校生不說各方面素質都勝人一籌,至少在學習能力上要高出一截,因此對于某些企業來說,在招聘應屆生時,名校是首選。

    2、專業很重要。如果你不是名校生,也不打緊,對大多崗位來說還是要求專業對口的,因此對于沒有工作經驗的應聘者,專業是HR最重要的考量因素。如果是金融領域的招聘,金融、財務等專業最有優勢,學的較泛的商科和經濟也在考慮范圍,此外,學數學和統計的也可能有機會。

    3、學校職務和社會實踐活動。這項考量因素的重要性相對較小。因為大多應屆生都是“滄海一粟”,在學校中擔任要務的畢竟是少數人。而且,大多社會實踐活動都是大家一起參加的,并沒有特別突出的地方。但如果你在學校參加過一些專業性活動,如編程大賽、或是商業企劃比賽;或是全球性的社會實踐活動,這些經歷不但能夠幫助你的簡歷加分,也能在面試中為你加分。

    4、自我評價不要寫太多。簡歷中的自我評價不是開學計劃,也不是學期總結,更不是學生會競選演講稿,HR沒有那么多時間看大段大段的描寫。提取關鍵詞和亮點,如能用百來字表明你的優勢或特點即可。

    最后,要謹記,找工作的時間節點并不是從畢業了要找一份工作時才開始,而要從大一就開始進行職業規劃。更早一點,要追溯到高考填報志愿,甚至從小就尋找自己的興趣所在。如果猶豫不決,至少可以問自己這兩個問題:“我想做什么”、“我可以做什么”。對于第一份工作的薪水,應該放眼于未來,做長遠規劃,要想到過3—5年,你可以通過這家公司這份工作學到多少、獲得怎樣的經驗。(完)

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