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投了简历却没有面试机会可能有的原因

2019-12-22    简历技巧    【本页移动版】

    投了简历却没有面试机会可能有的原因有很多,曾有网友“老孙”总结过以下几类情况:

    A、部分公司在网站上可以招聘的时长已经过期,招聘网站没有及时清理,那么你看到的信息有可能是几个月前发布的,有效性就会很低。
  
    B、虽然在网站上的招聘时长是有效的,但在发布招聘信息不久后,公司便找到了合适人选,此时你投递过去,可能企业就不会再看了,因为他们不需要了。
  
    C、网站是人做的,网络也是人发明的,那么就不可能百分之百准确,多数情况下你是在线投递的,也许在将你的简历转传给对方公司指定邮箱的时候出现了错误,也会导致你投递的简历是无效的,好比你发?#22987;?#20320;的?#22987;?#24050;经显示发出,可对方却收不到。
  
    D、你的简历成功的进入了对方公司的邮箱,可能对方要求是附件投递或者文本投递,又会导致他错过阅读你简历的可能,因为不只是你一个人投递,也许他们每天收到几百封,甚至上千封。
  
    E、好不容易对方看到了你的简历,但也许你不符合他们的标准,直接进去了垃圾桶,这是很正常的事情,不是你不优秀,而是你不适合。

    以上几种情况中,有些就是碰运气,俗称“看脸?#20445;?#20294;有些情况你还是可以努力一把的。

1.找对求职目标(行业+公司+职位)

    首先第一点,你要找到对的求职目标,即自身经历和岗位及公司本身是有匹配度的,如果你制作的个人简历很不错,但是你投到了不适合的岗位,或不适合的企业,那么你就是对牛弹琴了,这些企业的招聘者会直接pass掉你的简历,每一个招聘者都想找到一个有一定工作经验,能很好胜任这个职位的人,而不会轻易尝试一个没有相关经验的人来?#37038;?#36825;个职位。所以投简历的时候,请你一定要投与自己有相关经验的职位,自己没有这方面经验的职位,就尽量不要投了(除非你一心想要转行转岗,那也要从简历撰写上重新下功夫),因为通知你面试的机会真的很低,会打击自己的自信心。

2.针对目标岗位进行简历精修

    有了比较准确的求职目标,那么就要让简历的针对性更强,也就是提升人岗匹配度。毕竟如果你在某一方面具有很丰富的工作经验及相关的技能,而你不能将它在简历中表现出来,制作一份优秀的个人简历,那么你就算投对工作岗位,也会人给你求职带来一些阻碍,第一点就是招聘者如果有更好的选择,是不会通知你来面试的,第二点就是可能你得不到适合的工资。而制作一份优秀的简历,一般遵循的原则有以下几点:

    ①基本信息清晰、准确无误(如联系邮箱、手机号等),保证招聘者能联系到你。

    ②简历照片如果要?#29275;?#35201;注意以下几点:①切忌照片与本人形象差别过大,一般使用1—6个月的近期正面免冠照;②梳理一个看起来大方得体、整洁的发型;③切记不要化烟熏妆或者是浓?#20445;虎?#31934;神饱满、“主要看气质”。 

    ③求职意向符合所投岗位。

    ④期望薪资符合招聘信息给出的范围。

    ⑤自?#31227;?#20215;如果要写,不能假大空。自?#31227;?#20215;的作用是为了让HR在众多份简历中,迅速被候选人的简历吸引,对候选人产生好奇,愿意更进一步了解。自?#31227;?#20215;,首先要写一下过往的经历,比如你曾经经历过的项目,负责过的工作,供职过的比较好的平台,取得过的成绩等。第二,针对要应聘的岗位,结合候选人曾经的经验或者是个人长处,写出能胜任或者是匹配的地方,比如某岗位要求某某职称或证书,而候选人恰好拥有。第三,可以说一下候选人的技能、兴趣、性格等软性技能。尽量把个人的优势往目标企业、目标职位上靠,针对这一点可以从招聘职位的任职要求里找到参考。

    ⑥教育经历写最高的即可。

    ⑦工作经验不能只写成工作经历。一份好的工作经验要有三个特点:(1)要包含招聘岗?#36824;?#38190;词;(2)有数据加亮工作经验;(3)呈现?#38468;冢?#20855;体描述平凡?#23548;āR希望个人的工作经验与招聘要求相对应,但并不希望看到把工作经验写成工作经历。切记,工作经验中最能吸引HR眼球的就是“工作?#23548;?#21644;工作成效”。

    ⑧如果是应届生,校内经历也很重要。比如你任职过班长/学生会干部/活动主持人/社团负责人等等,用1-2件你干过的特别闪光的事儿佐证你的校内职务,并用“前后对?#30830;ā?#35828;明你的工作给团体或活动带来的变化,如能数?#21482;?#20307;现最?#36873;?#26377;奖学金和获奖经历等也可写上。

3.多渠道投递简历,双保险

    如果你实在很心仪这个岗位,深怕HR一不小心漏了你的简历。那你可以通过多种渠道投递此职位,公司招聘邮箱、在线招聘网站、人脉内推、猎头推荐等,都可以尝试。但是切忌不要在同一渠道频繁重复投递,以免?#36824;?#31867;为一种骚?#29275;?#32780;被“拉黑”。

4.邮箱投递简历主题明确,符合要求,易查阅

  如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里,那么起个好的?#22987;?#26631;题就很重要,千万别让?#22987;?#26631;题看不出你的投递意向。如果对方对?#22987;?#26631;题有明确的格式要求,请按照严格按?#25214;?#27714;写。假如没有特别的要求,那么一个标准的标题就是:你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。如果你有比较明显的优势,或者是工作经验丰富,或者是学校比较出名等?#30830;?#26159;你觉得可以增加求职含金量的地方,也可以这样写:你要申请的职位-你的姓名-8年工作经验;你要申请的职位-你的姓名-某某大学。(完)

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