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優秀簡歷的基本框架

2018-09-13    簡歷技巧    【本頁移動版】

不論是求職還是申請國外大學,簡歷首先是讓別人認識你的第一渠道,它就像一個“產品說明書”,供面試考官參考你的個人價值。

一、簡歷的基本框架

一般來說,本科生的簡歷,基本包含以下幾個部分:

1、基本信息

姓名、性別、聯系電話、實際地址、是否應屆、個人主頁(如個人網站、公眾號等)

注:

(1)聯系電話一定要分節,用空格隔開,如:135 1234 1234 ;如果你是求職異地城市,最好使用異地城市的手機號,這樣HR可以判斷非本地城市求職者的面試可能性;

(2)個人主頁可根據職位要求視情況填寫,如新媒體可能需要你提供自己的公眾號、博客地址。

2、求職意向

簡明了當的告訴對方,你要申請什么崗位。

3、教育背景

畢業院校(寫到大學即可)、時間段、專業、GPA(平均學分績點)

注:可以只寫專業課的GPA,如果成績較低,可以考慮寫專業排名。

4、相關經歷

社團、實習、兼職、義工、自主創業、參加過的比賽。

注:由于本科生沒有工作經歷,所以這一部分非常重要,但寫的時候要有重點,與崗位要求相關。

5、所獲榮譽

所獲獎項,不要造假,盡量匹配崗位。

不要寫2016-2017第1學期,你的HR需要換算,應直接表達:大一上,大二下……

6、個人技能

挑選匹配崗位的技能,有針對性的填寫。

7、其他

興趣愛好、自我評價。

二、優秀的簡歷怎么寫?

所有的HR都會用他們自己對職位的勝任素質模型(competency model)來挑選你。因此,制作簡歷的重點不是“你有什么”,而是“HR想要什么”。

關鍵詞1:匹配性

在求職簡歷中,不要刻意堆砌內容并將自己描述成一個在各方面都很完美的人,HR更想招一個在某方面能力突出的人。

因此,你更應該從自己的崗位匹配性入手,選取有利于展示你與崗位匹配的相關經歷填補簡歷。

反例:

本人性格熱情開朗,待人友好,為人誠實謙虛;

工作勤奮,認真負責,能吃苦耐勞,盡職盡責,有耐心;

具有親和力,平易近人,善于與人溝通;

學習刻苦認真,成績優秀,名列前茅,連續三年獲得學院獎學金。

HR知道人無完人,這樣的簡歷只會讓HR認為你很幼稚。

正例:

本人思維清晰,溝通能力強,執行力強,擅長銷售工作。

首先,在校期間曾作為招展部部長在學生用品展期間銷售出20個標準展位;

其次,曾經在某會展公司市場部實習,主要從事某某展位專業觀眾邀請工作;

最后,曾在某酒店擔任過會議營銷助理,從事會議廳預定與銷售工作。

評價:通過舉例說明自己能崗匹配,簡潔有力。

關鍵詞2:量化

很多時候,數字是最好用的武器,能瞬間“點亮”一段表述,起到畫龍點睛的效果。

可惜很多同學還不知道這個道理,寫簡歷時總是泛泛而談,絲毫沒有力度。

反例:

作為展覽公司市場部經理助理,帶領團隊有效提高了銷售業績。

正例:

作為展覽公司市場部經理助理,帶領11人團隊實現2000萬元年度銷售業績,同比增長150%,為公司上年度總營收貢獻了45%。

評價:因為新添加的數字,這段表述是不是有力多了?

關鍵詞3:專業化

專業化,不僅是你要盡量使你的簡歷內容更加豐滿充實(前3個關鍵詞),在措辭方面也要多加注意,避免口語化的表述。口語化表述讓你的文字看起來幼稚、不專業,還不簡潔,浪費篇幅。

在簡歷中,避免使用人稱代詞,尤其是第一人稱“我”,也不必寫主謂賓兼有的完整句,通常以動詞開頭就可以了。

反例:

“不看我的簡歷你會后悔一輩子”,“給我一個機會還你一片金燦燦的未來”,“最好的年紀遇見最好的你”。

這類的說辭并不能讓別人認為你有多么年輕,多么有活力,多么有創意;只會讓人覺得你智商......

正例:

2016年8月至今,經營自己的公眾號,發表推文250條,關注人數3000人,共獲點贊量7500個。

評價:這樣的寫法,簡潔有力,干脆利落。

關鍵詞4:簡潔

所有HR瀏覽一份簡歷的時間通常不超過60秒。工作量大的時候,30秒甚至10秒就決定了一份簡歷的去留。

因此,不要發給他們一份像論文那樣詳細而冗長的簡歷——他們看不完,也不愛看。

關鍵詞5:思維角度

有很多人犯愁,我沒什么經歷,成績也一般般,怎么辦?沒什么可寫。

覺得沒東西可寫的時候,你可以從至少兩個角度去思考:

(1)對強相關內容進行擴寫,使其詳盡豐滿;

(2)對弱相關內容進行多角度詮釋,使其與崗位關鍵詞產生聯系。

弱相關以愛好籃球為例:

一是愛好籃球,帶領專業贏得學院球賽冠軍;

二是創建籃球微信公眾號,推文瀏覽量最高時2000,收獲點贊量500。

通過這段文字,我們可以傳達幾個信息:

一是有團隊合作能力;二是不是瞎打,有拓展思維;三是接觸過新媒體。

其實,看完上面幾個關鍵詞,聰明的你,應該多少有所察覺,簡歷的寫作,其實就是兩句話:

重事實輕陳述;重論證而非論據

三、示范簡歷

想必各位已經看出兩個求職簡歷的優劣了,那么第二份簡歷到底好在哪兒?

一是針對性強,關于崗位匹配的相關性極高;

二是運用量詞和舉例論證使簡歷更具說服力和沖擊力;

三是文字、排版簡潔,一眼就能GET到重點。

四、簡歷注意事項

1、真實:不造假、不虛構、不過度粉飾

2、自信:展現求職者者自信,不過度謙虛

3、格式:文件以PDF格式為佳

4、篇幅:個人信息盡量控制在1頁內

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