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简历中最能打动HR的因素

2019-08-25    简历技巧    【本页移动版】

  有位“身经百战”、有着丰富面试经验的HR曾强调:“HR在筛选简历时,在硬条件都符合的前提下,千万不要带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选。”真正的筛选工作应当交给电话面试以及初试时进行。这番话一出,让好多HR感叹,自己在看到简历时通常会不自觉地代入自己的判断和喜好。

  我们就“简历中最能打动HR的因素”(多选项)发起了网上调查,调查结果显示,“丰富的工作经验”以遥遥领先的百分比不出意外地成为HR最为看重的简历中的因素。排在第二位的是“个人简介中和岗位匹配的关键词”,排在第三位的是“特别的个人技能”,“名校或者高学历”紧随其后,排在第五位的是“?#21028;?#30340;语言能力”。(见下表)

    求职者也一早就深谙此道,来自我们曾经做过的“简历调查报告”的数据,69.81%的受访者认为“丰富的工作经验”是简历浏?#26469;?#25968;高的最主要因素,16.47%的受访者则认为“含金量高的证书”或“?#21028;?#30340;语言能力”是简历受HR青睐的最主要因素。大多数受访者并不认可硕博或者MBA高学历能为简历加很多分。就连在考虑转行的调查项目中,46.44%的求职者都表示会用“工作经验”在简历中突出自己的优势和可塑性,也有30.73%的求职者表示会利?#20204;?#32844;信突出自我潜能。
  

表:简历中最能打动HR的各项因素(多选项)
  数据来源:51job


HR最关注的简历中的三项因素

    我们不少HR网友表示:?#35805;?#20250;让他们眼前一亮的简历,都会包含以下三项因素:1、有丰富的工作经验;2、有特别突出的个人技能;3、求职者在个人求职信或者介绍中,会把和应聘岗位匹配的关键?#35797;?#27425;提炼出来。而在这三点之中,求职者和岗位的匹配度是较关键的。

研发型公司、国企、校招更关注名校背景

    大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时,首要关注的还是工作经验,除了工作经验的丰厚,HR更为关注的是个人的工作经验阐述与招聘岗位职责的匹配度。

    那么,名校生是不是更容易受到HR的青睐?HR网?#36873;?#25684;个大马趴”说:“科?#34892;?#20225;业更愿意招聘名校毕业生,尤其是研发类工作。因为名校的?#35797;?#22810;,很多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目,动手能力比不少有工作经验的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作,HR更关注的会是相关经验,对学历不会有太大要求。”

    HR网?#36873;?#36731;尘浮云”表示:“?#35805;?#22823;型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’,就?#21069;?#29031;学历设定工?#26102;?#20934;。而如果是私企的话,如果老板自己就是名校毕业的,也可能对学历会有较为严格的要求。是否对学历有?#37327;?#35201;求,还是因企业而不同,不过对学历要求特别?#37327;?#30340;公司还是在少数,?#35805;?#20844;司对学历的要求只要是本科及以上即可,并不要求一定是名校、‘211工程’之类的本科。”

    HR网?#36873;?#36731;尘浮云”进一步指出:“参?#26377;?#22253;招聘时的企业,尤其是招聘管理培训生的企业,?#35805;?#21482;要名校出身的,且以要求研?#21487;?#20197;上学历的居多。因为这些学生是经过层层你竞争和选拔考入名校的,学习能力普遍较强,从中挑选出的人?#25490;?#20859;成精英的几率很高。

    因此,若是非名校出身的应届生,?#26131;?#19994;就业前景并不好看,不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。”

民企看重能力、实干和激情

    HR网友何先生表示:“名校学历、海外工作经历等,这些的确很能引起招聘者的青睐,但对于不少民企?#27492;擔?#21482;要应聘者有魄力、有能力,能有拿出结果的真本事,那么都能得到一个工作机会。能拿出对公司现状有所帮助的想法和方案,这点对于民企?#27492;?#26356;实在。我更看重这三点:激情(能在这家公司做多久)、踏踏实实做事的觉悟(职业人的素质和执行力)以及拿出结果的能力(眼界、知识面、能力)。”

HR怎么判断简历中难以量化的工作指标?

    也有不少网友对HR筛选简历的标准因素提出了质疑,网?#36873;癶jjwatsons”指出,“HR怎么判断那些在简历中无法量化的指标,如:沟通能力、学习能力、团队合作能力等。”

    专家表示,HR“带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选简历”,这是不可避免的,尤其是在面试时,个人喜好更为明显。因此?#35805;鉎R被要求在筛选简历时,就要尽量克制自己的倾向和喜好,做到但凡投递简历者满足硬条件就列为面试候选人。至于简历中的“水分”,HR通过历练,基本培养出了甄别简历水分的业务技能。如果对于简历中的亮点或是疑点,HR会在面试时通过问题的设计,引出应聘者较为真实的回答。

    我们HR网?#36873;?#20570;快乐王子”对此指出,“语言能力对于某些公司、某些岗位?#27492;?#24456;重要,但我觉得更重要的是沟通能力。现代工作中,尤其是管理工作,很大一部分工作内容是沟通,事务性的工作很少,所以在简历时,我以工作经验为标准进行筛选,面试时重点考察应聘者的沟通能力。”

    “做快乐王子”进一步指出,“其实在面试过程中,都会存在HR或是面试官的个人偏好问题,不过,这?#21046;?#22909;有时也不一定是坏事,比如性格偏好,可能和企业的整体文化契合,内敛型的企业,招聘时更青睐性格沉稳的人;而企业风格激进,那么激情洋溢的应聘者更容易被?#21152;謾?#24403;然,这些因素也都是相对的,而不是绝对的。筛选简历是HR的基本素质,?#35805;?#32771;察的都是应聘者的硬件条件,在硬性条件都具备的情况下,在面试时HR就会检验其简历的真实性。如果条件符合,面试官接下来?#24049;?#30340;便是应聘者的思路、观点、性格是否与公司的整体氛围合拍了。”(完)

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