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这么投简历才有回音

2019-08-19    简历技巧    【本页移动版】


  求职是一个过程,不是一个动作,不是把简历投出去就算完了,在投递简历之前需要做好准备工作,投递之后更需要做好“善后”工作。很多求职者投出简历之后没有回音,都会责怪HR那一方,认为对方工作做得不到位,即使没有录用,也应该给一个答复。我觉得这些求职者真是太天真了,HR每天要看多少封简历?要做多少工作?如果每个没有录用的人都给他们一个答复,又要增加HR和公司多少时间成本?更何况,即使HR回复了你,告诉你不被录用,对你来说又有什么意义呢?还是没有工作,你的?#37027;?#20250;为此好受一点吗?这些问题求职者都不会考虑,只一味责怪HR和公司,却没有多想一下自身或者是简历的问题。
  
  我对网上求职的建议是:
  
  1.要找一个可靠的平台,减少遇到骗子公司的风险;
  2.在这个平台上建立的简历要完善;
  3.投递之前要对目标公司做一些简单的了解;
  4.投递简历的数量和时间比较关键。我个人的做法是每次投递5—6个职位,通常选择在星期一,那时HR的精力比较充沛,如果在周末的话,可能HR会因为看了过多的简历而显得不耐?#24120;?br />  5.根据我的经验,我觉得HR在每封简历上所花的时间不会超过半分钟,所以建议简历不要超过3页,如果可以浓缩在一张纸内是最好的,这?#25237;?#27714;职者简历撰写的质量有一定的要求;
  6.如果是自己非常感兴趣的职位,可以在3天后重复投递,避免因为HR忽视而遗漏自己的简历。如果之后仍然没有回音,那么多数是因为求职者的简历本身不够吸引人,建议对简历进行修改;
  7.简历应该维持持续修改的状态,一份高质量的简历对求职非常重要;
  8.不是一个渠道就能解决所有问题,虽然网络求职最为方便快捷,但单纯只依靠一个方式容易导致失败,建议网络求职的同时,依靠平?#22987;?#36865;简历,事后还可以适当地通过电?#25226;?#38382;面试可能,增加求职成功的机率。
  
  我觉得最重要的是,求职者要抛弃“HR有时也应该站在求职者角度考虑”的想法,这是不可能的。公司要计算自己的用人成本,如果双方匹配,那么招聘是双赢的结果,如果不匹配,公司?#19981;?#26377;时间人力方面的损失,公司需要追求的是利益最大化,没有义务安抚失败者。如果能够明白这一点,求职者就应该尽可能地替HR考虑周全,越替HR考虑周全,其实对自己就越好。(完)

 

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