对职场新人来说谈薪,你真的会吗

2019-08-19    薪资行情    【本页移动版】

    对职场新人来说,期望薪资绝对是面试时最难回答的问题之一。有别于已经具备了一定工作经验的前辈,新人对于行业的薪酬水平尚无概念,无法给出较为符合行业水平的期望薪资。在这种情况之下,新人谈薪就全凭主观意志。自信的人在谈薪时狮子大开口,吓退用人单位;谦虚的人一句“公司看着给吧”的确是让公司高兴了,领工资时自己就不高兴了。面对薪酬这一至关重要的问题,真的可以随便回答吗?职场新人到底该如何谈薪?

    我们在线沙龙本期主题“薪酬真的可以随便吗?”正在火热进行中,专家全程在线答复,众多网友进行分享和讨论,以下为部?#24535;?#24425;内容。


网友“Chemerish”提问:
    ?#30475;?#21435;面试的时候,都是企业给出的薪水能接受就继续,不能接受就直接在心里over,根本就不知道怎样谈薪水。开高了怕错过好机会,开少了自己心里又不平衡。那么,请问怎样才能把握好这个度,开这个口呢?

网友“christufly”智慧答复:
    关键要看你对自己的定位。认清面试岗位的需求和自己的?#23548;?#33021;力这两者之间的契合度,才能打好谈薪这场拉锯战。有的老板很聪明也很强势,三?#36739;?#30475;出你心理防线薄弱,那就失去了谈薪的机会。一旦如此,就会如你所说陷入要工作是要高薪的纠结之中。因此,要对自己的能力有充分的认识,缩小与岗位需求的距离,最后在面试时胆子大些。


网友“喵喵楠”提问:
    我想问面试时,一个职位的薪资真的是有上下幅度的吗?不是根据面试者的工作经验,应聘职务直接定价的吗?

专家答复:
    的确是会有一定的幅度。一般来说,你在面试前,需要对这个行业、这个职位的薪资有一个总体的把握和了解,然后根据你自己的能力来给自己设定一个可以接受的薪资范畴。这样对于企业给出的薪资,你也可以有一个回旋余地。


网友“kathym”提问:
    一面二面都过了,用人部门对?#19968;顾?#24456;满意,而且谈薪的结果也甚合我意。但是到人事之后,却以我的学历低这一点为理由压低了原本谈妥薪资的20%。这样的情况我是该接受人事给出的薪资?还是应该去找用人部门的面试主管再谈一谈呢?

专家答复:
    首?#28982;?#26159;要衡量,你对这个公司的中意度。如果的确是你非常想加入的企业,那你要慎重处理,在谈的过程中,你可以表示先接受眼前的薪资,但是你需要企业给你一个加薪的计划,比如你?#20449;?#22312;某?#38382;?#38388;里,如果自己的绩效?#24049;?#21487;以达到某个水平,就应?#22791;?#20320;一定的加薪。这样既保住了职位,也让企业对你的能力有所期待。

 

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