面试谈薪,得会这些套路才行

2019-08-22    薪资行情    【本页移动版】



    [求助]网友“爱吃白米饭”的困惑:

    每次去公司面试都会被要求填写期望薪资这一栏。该怎么填写呢?填高了怕别人不要,填低了自己也过不下去。

    一般的期望薪资是单指基本工资,还是基本工资+岗位工资+全勤+补贴之类的总和呢?填写期望薪资的时候要不要把自己认为的工资构成写清楚?

    例如,我有一次面试武汉一公司的前台职位,我填写的期望薪资是1800元到2000元,HR表示可以满足。那是不是以后我就不能谈加价了,也得不到其他的补贴了?

    [点拨]网友“闲云飞叶”【精彩回复】:

    从你的叙述来看,你面试谈薪?#20889;?#22312;以下问题:

    第一,跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢?#20154;怠?#19981;敢详问、不敢说不,感觉一幅任企业宰割的样子。谈薪资时,应心态平和、泰然处之。

    第二,不了解行情。这?#24471;?#20320;在面试前没有做足功课,一但发现自己谈的价钱过低,又进行比较后,可能会产生心态失衡。

    第三,不明薪资构成。这也是不规范的企业最爱玩的“花招?#20445;?#35848;判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资单时,才惊叹“不妙?#20445;?#27604;如社保按最低标准缴,福利待遇为零;服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除。
  
    那?#27425;?#20204;该如何在面试时跟企业谈薪呢?我们只有做到“肚中有墨?#20445;?#21482;有了解游?#39277;?#21017;,才能把游戏玩好。不至于当主考人员问及“你的期望工资是多少”时,会不知所措。或是由于道听途说,感觉?#24049;茫?#30450;目抬高身价,吓得用人单位不敢?#21152;茫?#25110;是由于自己不知行情,把自己的心理价位压得过低,一旦被?#21152;?#21518;便觉得吃亏而导致迅速跳槽或消极怠工,因此,在谈薪时合理进行自我报价大?#34218;?#31350;。应从以下几个方面做起:

  一、分析市场行情
  对于职位,一般说来有一个大概的市场行情价格,仔细分析这些指导价格,对自身的定位大有?#20040;Α?#25105;们可以通过行?#30340;?#30340;亲朋好友了解一个大概状况,另外也可以通过网络或者职业?#34218;?#26426;构获得指导,争取多了解一些薪资状况。

  二、分析市场需求状况
  对于自己所从事的职业,了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求,薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变,但的确是由市场在起指导作用。例如:某些人才在市场上极紧?#20445;?#21018;毕业的本科生薪酬大概在5000—6000元之间,甚至更高,而同样的大学毕业生从事前台文秘工作的,薪酬会低很多。

  三.分析自身的经验和能力
  个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业,五年以上又有外企经验的英文高级秘书的薪酬会高于大专毕业,三年以上经验的秘书。

  四、分析用人单位的特点
  一般说来,大的跨国企业由于其福利保?#29616;?#24230;较为完善,薪酬控?#24179;?#20026;严格,除个别职位薪酬可以?#34218;?#22823;幅度波动外,其余的职层均?#34218;?#20026;严格的标准,不易随意改动;而?#34892;?#20225;业为了吸引人才,也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足,薪酬伸缩度的可能性较大。当然,最终具体企业还得具体分析。例如,该企业如果急需某方面人才,而你又是难得的候选人,则高薪最终也可能被接受。(完)

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