入职前看清公司

2019-08-22    薪资谈判    【本页移动版】

  锦囊菌总听说不少求职者面试失败的案例,有的让人感到可惜,有的让人愤慨,有的却让人庆幸——庆幸在入职前看清这家公司,没有跳到“坑”里。最近也听到了不少这类让人感到“塞翁失马焉知非福”的故事,接下来是分享时间:

1.Offer发出又反悔

  最近跟朋友小W聊起近况,他说他最近被迫裸辞、待业在家。说实话,挺震惊的,小W属于那种规划好所有退路才会跳槽的类型。裸辞,而且?#25925;?#24180;底裸辞不是他的行事风格。1个月前,小W怀着试试的心态投递了一家?#21040;?#25490;名前三的公司,不久便收到了那家公司的面试通知。接下去的初面、二面、终面也都很顺利,最终,小W拿到了这家公司的offer。拿到offer后,小W随即向老东家提出了离职。然而糟心事来了,新公司通知小W,offer取消了,给出的理由是人事预算审核出现问题,这个岗位现在不招人了。虽然,公司承诺会给小W一些所谓的补偿,但与他将要面临的“裸辞?#26412;?#22659;相?#20154;?#20046;无济于事。

  而当提及没有去成这家公司是否感到遗憾时,意外地,小W表示幸好没去成。用他的话来说就是:“会发生这种情况的公司要么业务量萎缩,要么内部管理混乱,怎么看都不是最好的选择,这些情况面试阶段可能没办法知道,能在入职前知道也是件好事。”

  无忧提示:公司可以不去,但自己的权益要维护和争取。公司发出的书面offer是有法律效力?#22218;?#32422;,即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。《中华人民共和国合同法》规定,受要约人有理由认为要约是不可撤销的,因为要约人已经为履行合同作了准备工作。应聘者为了实现订立劳动合同的目的,已经辞去了原先的职务,即已经为履行劳动合同作了准备工作,所以这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消,必须承担因此给应聘者带来的损失。

2.面试假借伪“狼性文化”洗脑
 
  M最近面试遇上了这么一家“狼性”公司。整场面试给她的感觉就是大型洗脑现场。M稍微罗列了一些面试官的“雷人语录”:1.年轻就是要拼,职场上你所有得到?#22218;?#20999;成?#25237;?#26159;你用“血泪?#34987;?#26469;的。2.不要问能拿多少钱,先问问自己能给公司付出多少?3.我们公司刚处于起步阶段,待遇可能不是最好的,但未来可期。总结一下就是:卖血洒泪,不给回报?#25442;?#20010;大饼,骗你入坑。可笑的是,面试官还将之定义为狼性文化,但事实上,M去的只是一家初创公司,连组建一个像样的狼群都谈不上。

  无忧提示:工作确实需要付出时间和精力,但要求与之相匹配的回报也是理所应当的,“空?#20998;?#31080;”要不得。

3.面试流程太长,最后?#25925;?#24403;备胎

  你经历过最长?#22218;?#27425;面试流程走了多久?小Z说,半年。一开始在小Z看来,应聘公司是一家很有发展潜力的公司,然而长达半年的面试流程、HR模棱两可的答复让他失去了对这家公司的全部好感。如果再给一?#20301;?#20250;,他绝对不会选择去应聘这家公司。整个面试过程,小Z总共经历了4场面试,最终面?#25165;?#22312;初面后的第5个月。然而HR的拒用通知是在最终面结束后?#22218;?#20010;月才告诉他的。在这一个月里,小Z试着打电话向HR询问面试结果,然而得到的回复却是——等通知。所以,整场面试流程,?#20013;?#20102;整整6个月。小Z说,面试流程长,他可以理解,可能大公司的招聘流程就是如此,亦或是领导出差导致的面试延期。让他无法理解以及最终心冷的是,面试结束后整整一个月的备胎期。他甚至用“自私”来形容这家公司,公司是在浪费他的时间与精力,更在扼杀他其他的求职机会。

  无忧提示:面试是双向选择,在尚未正式入职前,不轻易放弃其他渠道的机会,多留个心眼、多留条退路也是必要的。

4.欺负新人没经验,狂压价

  最近和小D谈起了刚开始求职时的经历,小D谈起一家公司愤慨不?#36873;?#22905;说刚面试时感觉还挺不错的,但是提到薪资待遇问题,面试官就“打太极”,不肯正面告知,因为自己是菜鸟、经验少,当时也不敢多问。直到基本确定要她了,发出了offer时,她才知道这份工作的月薪仅有2500元,这个价位可是在2016年的上海,和上海月最低工资标准2190元也差不了多少了。当然,当时的她还太天真,不知道这些,以为刚开始工作只能拿那么多。还好当时在闲聊中,有朋友提醒她,这个职位的起薪市面?#29616;?#23569;有月薪4000元,她才明白自己是被公司疯狂压价了。随后,她就果断拒绝了那个offer,不久又找到了符合市场价位的工作。

  无忧提示:期望薪资的设定要对市场行情有所了解,方法很简单,多问几个同行就知道了,再结合他们所在的公司、?#24184;怠?#22320;区等,自己做一个简单的分析。

5.前台爱搭不理,面试官居高临下

  L小姐最近经历了一场非常不愉快的面试。刚进公司和前台表示自己是来应聘某某职位的,结果前台一直盯着电脑?#32842;唬?#24182;不给L小姐任?#20301;?#24212;和指示。本以为前台在忙工作,L小姐就在旁边耐心?#21364;?#20102;一?#38382;?#38388;,谁知道听到前台电脑不小心公放的声音,居然是某部热播的连续剧!L小姐见?#21364;?#26080;果,再次上前表明自己的来意,没想到被前台狠狠翻了一个白眼,才十分不情愿地通知了面试官,简直像在责怪L小姐打断了她看剧的好兴致。L小姐耐?#21028;?#23376;等来了面试官,结果整个面试过程又是一场灾难,面试官不?#29616;?#30097;L小姐的年龄及婚育问题,同时抬高自己公司,贬低L小姐的能力和个人价值。L小姐事后回想起来仍能感到强烈的不适。世事总是出人意料,这家公司居然给L小姐发出了offer,而L小姐没有任何迟疑地拒绝了。她认为即?#25925;?#21387;力面试?#22218;?#31181;,面试过程中感受到的体验也是非常差的,?#21364;直?#21448;无礼,自己并不想为这样的公司效力。

  无忧提示:不懂尊重?#35828;?#20844;司,求职者?#19981;?#23545;其退避三舍。(完)

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