领导?#23548;?#34218;让我不要跳槽 走还是不走?

2019-06-01    薪资谈判    【本页移动版】

    提了离职却?#36824;?#21496;加薪挽留,这时候你怎么办?到底是走还是不走?

这时候才想到我?不信!

  权威网站网友“miniminimo?#20445;?#25552;了离职就一定要走,随便开什么条件留。如果是觉得工资低,可以直接申请涨工资。

  权威网站网友“海上女王?#20445;?#26082;然提出离职了,不管加不加薪挽留,都是要走的,肯定是不想呆在当前的公司才会提出辞职的。

  权威网站网友“七步干戈?#20445;?#19981;留,提离职了,才来谈加薪,早干嘛去了!

  权威网站网友“沉默程序员?#20445;?#30041;下来也很难回到以前了,提出肯定走,不然以后会很尴尬,在我作为程序员来看,做程序员钱只是一部分,写东西成就感,心情舒适度很重要

只要钱到位,一切好说!

  权威网站网友“茂茂01?#20445;?#21435;年提离职加薪买保险留住,现在还是想走。一般加都加不了很多,你提辞职的时候对现在的公司岗位已经不满意了,这种不满意只会累加,很难消除。如果你能调节好,你可以考虑留下。

  权威网站网友“安然若素?#20445;?#20250;看是因为什么原因离职的,如果是因为薪资问题,给的够心理预期可能会选择留下,如果不是,就不会考虑了。

  权威网站网友“喵酱SAMA?#20445;?#30475;他加多少,如果暂时没找到更好的,加的多就留;如果已经找到更好的,加的钱也没有差多少,就不留。

看领导是不是“真情实感”

  权威网站网友“都小?#20303;保?#32508;合分析情况,看看企业是缓兵之计,等有人替代你了,再踹你,还是企业真心挽留;如果是前者,坚决走人。(完)

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